關於 PET Group – 專業 馬來西亞薪資外包服務 (Payroll Outsourcing)
PET Payroll Outsourcing Sdn Bhd (PET Group) 是一家專注於馬來西亞薪資外包 (Payroll Service Provider) 的服務商，致力於為中小企業提供準確、保密且合規的行政管理。我們支援吉隆坡 (Kuala Lumpur)、雪蘭莪 (Selangor) 及柔佛新山 (Johor Bahru) 的企業主，協助處理每月繁瑣的薪資計算 (Salary Processing) 與法定申報 (Statutory Filing)。我們的方法結合了嚴謹的人員責任制與穩健的技術標準，不僅僅是提供軟體訂閱，而是提供全託管服務，確保每一令吉的流向都清晰可查，並準時完成所有 LHDN 與 KWSP 的截止期限。
為 成長型中小企業 提供嚴謹的馬來西亞薪資服務
PET Group 提供專業的基礎架構來處理馬來西亞勞工法與法定要求，確保每一筆公積金 (EPF/KWSP)、社會保險 (SOCSO/PERKESO)、就業保險 (EIS) 及預扣稅 (PCB/LHDN) 的提交都能正確核對。透過與我們合作，雪蘭莪、吉隆坡與柔佛新山的企業主可以從手動計算的焦慮中解脫，轉向穩定的營運節奏，從而保護企業與員工。我們的服務支援本地企業以及在新加坡、英國和澳洲設有區域業務的客戶的跨國需求，提供支持長期業務健康的一致性。
對於八打靈再也 (PJ)、梳邦再也 (Subang Jaya) 及整個巴生谷 (Klang Valley) 的創辦人而言，管理不斷成長的團隊需要一套專注於可持續合規的馬來西亞薪資外包策略。作為專業的薪資服務提供商，我們協助識別蕉賴 (Cheras)、甲洞 (Kepong) 和莎阿南 (Shah Alam) 等地區企業常見的行政瓶頸，如遲交法定文件或 PCB 計算錯誤。透過實施專業的馬來西亞薪資託管處理 (Managed Payroll Processing)，我們協助企業過濾掉耗時的任務，讓創辦人專注於高價值運營。我們的使命是提供一個安全的薪資外包環境，讓薪資處理成為支援企業穩定的可重複系統。
專業的薪資行政外包是業務連續性的保障。無論您的團隊位於吉隆坡樞紐、巴生 (Klang) 工業區還是柔佛新山的商業區，我們都能協助您過渡到主動管理的節奏。我們的馬來西亞薪資合規框架優先考量 EPF、SOCSO 和 EIS 的準確性，保護中小企業免受日益複雜的僱傭法規和 LHDN 罰款的影響。我們與您的 HR 或財務團隊合作，建立報告文化，提供勞動力成本的可視性，同時確保敏感數據在嚴格的 PDPA 個人資料保護意識下處理。
在 PET Group，我們為馬來西亞薪資外包提供實用的框架，確保雪蘭莪和吉隆坡的公司擁有清晰發展所需的文件記錄與報表。我們致力於成為可靠的合作夥伴，為您每月的發薪週期提供專家級管理的安心感。
我們的薪資處理服務 包含哪些內容
我們的馬來西亞薪資外包服務處理每月繁重的薪資計算工作，確保數據從考勤記錄正確流向工資單 (Payslips)。我們實施標準化的薪資 SOP，以確保從資料交接 (Handover) 到法定報告的任務零失誤。甲洞、大城堡 (Sri Petaling) 或安邦 (Ampang) 的企業主常因薪資職責定義不清而疲於救火；我們的託管服務提供執行計畫來填補這些缺口，確保您的行政基礎足夠穩固以支持業務增長。
專業的薪資行政管理始於對數據結構的審計，以找出合規風險。在滿家樂 (Mont Kiara) 或 TTDI 等競爭激烈的地區，維持保密且專業的薪資標準至關重要。我們透過優化薪資數據輸入與審批流程 (Approval Workflow) 來減少人為錯誤，同時建立每月報告節奏。這包括詳細的法定提交框架 (EPF/SOCSO/EIS/PCB)，讓您清楚了解在馬來西亞當局的合規狀態。透過標準化這些產出，您的企業將減少對個別員工的依賴，轉而依靠可重複、可擴展的處理系統。
每個薪資週期結束時，我們都會提供數位工資單、詳細匯總表及可供審計的法定檔案，確保雪蘭莪與吉隆坡的管理層對勞動力成本擁有完全的可視性。我們確保您的薪資運作與公司成長一樣穩定且可預測。
數據驅動的薪資追蹤與合規 控制
內部員工數據，包括薪資歷史和法定費率，是合規組織的關鍵。我們了解準確的數據是滿家樂、武吉加里爾 (Bukit Jalil) 及巴生谷各地企業主信任的基礎。我們的託管馬來西亞薪資外包流程在您的內部團隊與敏感月度數據之間建立了一個安全緩衝區。透過建立準確性基準，我們確保處理的每一令吉都根據實際考勤與 KWSP 及 LHDN 最新的法定表格進行追蹤。
我們的馬來西亞薪資處理服務包含以執行為導向的控制措施，採用「經辦-覆核 (Maker-Checker)」框架進行雙層責任制。我們協助梳邦、萬宜 (Bangi) 或雙溪毛糯 (Sungai Buloh) 的中小企業透過月度審查節奏邁向數據支持的準確性。這包括將工資單與員工名單及獎金結構進行核對 (Reconciliation)，確保報告清晰度，區分專業企業與脆弱的運營。我們謹慎處理敏感的員工數據，為管理層提供預算決策所需的洞察，同時保護公司免受法定風險。我們的系統將人為錯誤降至最低，維護您在巴生谷作為負責任雇主的聲譽。
透過與 PET Group 的薪資專家合作，您可以降低不合規風險，並確保財務數據得到專業的保護與管理。我們作為您團隊的延伸，為巴生谷與雪蘭莪的中小企業提供可衡量的成果。
誰最能從我們的薪資服務中 受益？
我們的託管薪資外包服務適合需要專業策略來維持合規的馬來西亞中小企業。這對於位於巴生、加影 (Kajang) 或史里肯邦安 (Seri Kembangan) 且需要馬來西亞薪資行政架構來應對人數增加的企業主特別有幫助。柔佛新山、士姑來 (Skudai) 和茂奧斯汀 (Mount Austin) 的公司常發現過渡到我們的服務可以釋放管理時間，而百萬鎮 (Taman Molek) 或百萬再也 (Permas Jaya) 的企業則透過結構化的月度報告與法定透明度實現管理專業化。無論您是小型精品店還是工業公司，我們都確保您的薪資節奏保持嚴謹並隨時準備好接受審計。
對於希望專注於領導而非日常文書工作的八打靈再也或吉隆坡創辦人來說，消除處理負擔至關重要。需要在新加坡或澳洲進行跨國運營的企業也能從我們的專業方法中受益。無論您是賽城 (Cyberjaya) 的科技公司還是怡保路 (Jalan Ipoh) 的貿易中小企業，我們都確保您的薪資保持一致與準確，防止因意外不合規而產生的壓力。我們的服務專為重視責任感並希望在巴生谷建立長期基礎的企業而設計。選擇 PET Group，您就是選擇了一個確保員工按時且準確獲得薪資的合作夥伴。
無論您是成長中的新創公司還是成熟的家族企業，我們都專注於確保您的運營節奏保持嚴謹，支援您在巴生谷及更廣泛的馬來西亞市場穩步擴張。
我們的故事：為何託管服務比 單純軟體訂閱更重要
PET Group 的旅程始於一個清晰的認識：雖然許多馬來西亞中小企業投資了薪資軟體，但仍面臨重大的法定風險和申報錯誤。我們明白軟體只是工具；真正的解決方案在於背後嚴謹的流程與人類專業知識。我們起初是一個專注的團隊，協助吉隆坡和雪蘭莪那些在計算 EPF、SOCSO 和 EIS 的複雜性中掙扎的企業主。我們不只是銷售訂閱，而是建立了一種服務模式，為工資單的準確性和 LHDN 申報時效承擔責任。我們相信服務是薪資管理的靈魂，可靠性至高無上。如今，我們支援馬來西亞數百家中小企業，專注於細緻的工作與一致的月度成果。
我們了解到，無論是位於孟沙 (Bangsar)、滿家樂還是梳邦再也的企業，都有一個共同的核心目標：安心。我們的方法基於穩定的營運節奏，包括數據收集、多層檢查及專業報告。雖然軟體可以自動化計算，但只有專職的操作人員能確保新的政府法規正確應用於您的特定勞動力。這種致力於成為託管服務夥伴而非僅是軟體供應商的承諾，使我們在巴生谷和柔佛新山的中小企業中建立了長期的信任。我們邀請您加入重視技術精確性與專業責任的企業社群。我們的故事將隨著我們支援馬來西亞經濟的支柱那些每天為穩定與成長而奮鬥的中小企業主而延續。
我們的馬來西亞薪資服務團隊提供所需的技術指導，使您的薪資週期專業化，以專家級的策略與執行支援服務巴生谷各地的客戶。
我們如何處理您的每月中小企業薪資週期
過渡到結構化的馬來西亞薪資外包模式是一個受控且專業的過程。我們從「探索階段」開始，審計員工檔案、薪資結構及請假流程。我們與布城 (Putrajaya)、賽城或孟沙的管理層合作，診斷行政瓶頸無論是缺乏標準化 SOP 還是法定數據處理不當確保在下一個申報截止日期前解決高影響的合規項目。
我們服務的前 30 天專注於穩定化，修復錯誤記錄並建立您的馬來西亞薪資合規基準。到了第 60 天，我們進入優化階段，定案薪資 SOP 並培訓您的內部行政團隊關於交接的標準。到第 90 天的審查時，該工作流程將成為您在巴生、萬宜或莎阿南每月運營的常規部分，帶來可預測的管理審查與零恐慌的薪資處理。我們提供清晰的準備清單，包括身份證 (IC) 副本及 EPF/SOCSO 帳戶號碼，確保您的巴生谷企業能專業地完成過渡。
我們的馬來西亞薪資服務顧問提供技術指導，使您的薪資週期專業化，以專家級的策略與執行支援服務巴生谷各地的客戶。
為什麼專業服務比單純使用軟體更重要
在 PET Group，我們相信中小企業最大的錯誤是認為軟體可以取代專業知識。軟體可以自動化公式，但無法審計數據中的馬來西亞法定陷阱，也無法正確處理複雜的離職結算。我們的馬來西亞薪資外包公司模式建立在「服務 + 流程」之上，提供必要的人力監督，確保記錄符合當前 LHDN 和 KWSP 的要求。我們與甲洞、孟沙及莎阿南的企業主合作，他們意識到廉價的自動化工具可能導致昂貴的審計錯誤。選擇託管服務意味著為您在巴生谷的中小企業選擇責任保障。
我們對專業服務的承諾意味著我們協助您理解您的數據。我們建立每月的運營節奏，讓您永遠不會因為法定費用激增或合規截止日期而感到驚訝。對於梳邦再也、巴生或柔佛新山的企業，這種專業照護實現了真正的安心。我們確保您的薪資記錄受到保護、歸檔並隨時準備接受審計，讓您在我們管理薪資處理的同時專注於業務目標。我們是務實的合作夥伴，協助中小企業實現後台運營專業化，提供隨公司成長的穩定服務。我們的目標是成為在巴生谷及其他地區維持您薪資順暢運作的幕後可靠引擎。
我們的薪資行政外包顧問提供所需的技術指導，使您團隊的節奏專業化，以專家級的策略與執行支援服務馬來西亞各地的客戶。
解決人工處理、合規風險與混亂的 行政管理
準確的薪資 合規
消除 KL 或雪蘭莪員工薪資支付錯誤或法定申報錯誤的風險。我們依據最新的馬來西亞勞工法準備所有薪資週期，透過結構化的驗證流程保持公司合規，維護您的聲譽。
專業薪資 SOP 框架
為每月的薪資任務維護結構化的工作流程。我們的 SOP 專為團隊採用與責任制而設計，確保您在八打靈再也或梳邦再也的業務隨時準備好進行內部審計或管理層交接，並保有清晰的歷史記錄。
安全員工資料 處理
透過專業的 PDPA 個資保護控制措施來保護敏感薪資記錄。我們的外部處理為您在滿家樂或莎阿南的辦公室建立一個安全緩衝區，確保薪資歷史與財務記錄在授權管道內保密歸檔，防止內部數據外洩。
常見問題：薪資外包服務 (流程與合規)
PET Group 是誰？你們實際 做什麼？
薪資處理與執行包含 哪些內容？
公司在開始前需要準備 什麼？
為什麼中小企業需要每週 報告節奏？
你們如何減少重複的薪資錯誤與 調整？
你們如何處理員工數據 (PDPA 意識)？
你們支援 KL、雪蘭莪、柔佛新山及 跨境需求嗎？
多久可以看到薪資 改善？
中小企業應優先追蹤哪些 法定類別？
檢查您的薪資風險
評估您當前的中小企業法定風險，並找出每月薪資處理中的流程缺口。
關於 PET Group 馬來西亞薪資服務 的好處
我們的馬來西亞薪資外包服務將每月的行政負擔轉化為結構化、高效能的運作。我們結合技術知識與專業執行，保護中小企業免受合規風險，並提高馬來西亞各分行的效率。透過專注於務實的法定報告與 SOP 開發，我們確保您的業務在無需所有者持續干預的情況下擴展。每一個薪資週期都代表著對準確性與員工信任的承諾。我們經驗豐富的操作人員提供安全緩衝區，以專業關懷與 PDPA 意識管理敏感記錄，確保您在 KL、雪蘭莪或柔佛新山的團隊得到了解馬來西亞勞動力市場的專家支援。
| 比較領域 | 手動 SME 薪資處理 | PET Group 託管服務 |
|---|---|---|
| 法定合規 | 依賴基礎入門軟體和被動、最後一刻的 EPF/SOCSO 申報。 | 專家主導的數據審計，確保 PCB、EPF 和 SOCSO 合規性 100% 準確。 |
| LHDN 申報控制 | 手動資料交接風險導致錯過 LHDN 提交日期和複合罰款。 | 結構化的月度路線圖，具有嚴格的內部截止日期和處理節奏。 |
| 業務連續性 | 如果內部薪資員工意外辭職或請緊急假，風險極高。 | 企業級連續性確保薪資永遠不會因內部人員變動而延誤。 |
| 報告清晰度 | 對每月加班趨勢、總勞動力成本和預算差異的可視性有限。 | 標準化的月度報告，提供對 HR 成本管理的深入洞察。 |
| 經辦-覆核 (Maker-Checker) | 計算和付款通常由單人處理增加欺詐風險。 | 多層驗證流程，提供專業的職責分離。 |
| 數據隱私 (PDPA) | 機密薪資數據通常存儲在不受保護的本地 Excel 檔案或共享文件夾中。 | 數據採集、處理和電子傳遞的專業安全標準。 |
立即預約您的 巴生谷薪資合規審查
透過與 PET Group 建立專業的馬來西亞薪資外包合作夥伴關係，確保您的公司保持高效並隨時準備好接受審計。加入我們成熟的託管服務，建立行政紀律，保護敏感員工數據免受法定錯誤影響。無論您是位於吉隆坡的中小企業，還是在八打靈再也、莎阿南、梳邦再也或柔佛新山設有分行，我們都邀請您將薪資處理策略專業化。立即聯繫我們，獲取最新的服務範圍與薪資準備度清單。我們隨時準備回答關於每月工作流程、數據交接安全性、報告透明度及法定提交節奏的問題。讓我們協助您邁向受保護且專業的後台運營。
